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Perguntas para fazer em uma entrevista

O Que Perguntar Em Uma Entrevista

As 20 perguntas mais frequentes em uma entrevista de emprego 1) Como você se descreveria? 2) Quais são seus pontos fortes e fracos? 3) O que te motiva? 4) Qual é a sua maior conquista? 5) Qual é o seu maior fracasso? 6) O que você poderia me dizer sobre seu currículo? 7) Quais são suas aspirações profissionais? More items

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Perguntas importantes para fazer em uma entrevista

Por que você tem interesse em fazer parte dessa empresa? Essa é uma pergunta comum durante entrevistas de emprego e é importante responder de forma convincente. Ao responder, destaque aspectos específicos da empresa que te atraem, como sua cultura organizacional, valores ou oportunidades de crescimento profissional. Por exemplo: “Tenho muito interesse em fazer parte dessa empresa porque admiro o compromisso dela com a sustentabilidade ambiental e social. Acredito que minha experiência na área de gestão ambiental pode contribuir para os projetos desenvolvidos aqui.”

Fale um pouco sobre você! Essa é uma pergunta aberta que permite ao recrutador conhecer mais sobre suas habilidades e experiências relevantes para o cargo pretendido. Foque nas informações mais importantes relacionadas à vaga, destacando suas conquistas profissionais anteriores e as competências desenvolvidas ao longo da carreira. Por exemplo: “Sou formado em Administração de Empresas pela Universidade XYZ e tenho cinco anos de experiência na área financeira. Durante esse período, fui responsável por implementar estratégias eficientes de controle financeiro em duas empresas diferentes, resultando em redução significativa dos custos operacionais.”

Por que você deseja este trabalho? Nessa resposta, mostre seu entusiasmo pelo cargo oferecido e explique como ele se alinha aos seus objetivos profissionais. Destaque também as habilidades específicas que possui para desempenhar bem essa função. Por exemplo: “Estou muito interessado nesse trabalho porque vejo nele a oportunidade ideal para aplicar minhas habilidades analíticas no setor financeiro. Além disso, estou ansioso para trabalhar nesta equipe dinâmica e colaborativa, onde posso aprender com profissionais experientes e contribuir para o crescimento da empresa.”

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Perguntas e respostas de entrevistas: 15 ótimos exemplos para sua próxima entrevista de emprego

Caso esteja procurando por um candidato que valorize metas e resultados, esta pergunta pode ser útil para avaliar se eles possuem habilidades para lidar com as metas estabelecidas. Uma resposta satisfatória demonstra compreensão sobre a natureza das metas desafiadoras e o esforço dedicado em alcançá-las, mantendo um alto padrão de qualidade no trabalho realizado.

Perguntas Essenciais para uma Entrevista de Sucesso

Alguns candidatos podem ter uma afinidade natural com determinadas áreas, como vendas ou marketing, em comparação a funções administrativas. No entanto, é importante ressaltar que o objetivo não é avaliar apenas os resultados alcançados pelos candidatos. O que realmente importa é observar como cada um pensa e apresenta suas respostas durante o processo seletivo.

3) “Fale sobre as relações que você teve com seus colegas de trabalho. Como você descreveria os melhores? E os piores?”

Cada grupo de trabalho possui suas particularidades, e essa pergunta é fundamental para avaliar se o candidato terá um bom desempenho, será produtivo e bem aceito pela equipe. As respostas revelam como ele se relaciona com os outros membros do time e quais são as expectativas dele em relação às interações que ocorrerão.

Alguns postulantes podem sentir-se desconfortáveis em falar negativamente sobre seus colegas e superiores. Por isso, é importante observar como eles abordam a pergunta sobre suas experiências de trabalho mais desafiadoras.

4) “Qual tarefa ou projeto você considera sua conquista mais significativa na carreira até agora? Explique o plano, como você o administrou, como mediu seu sucesso e quais foram os maiores erros cometidos.”

Lou Adler, renomado autor dos livros The Essential Guide for Hiring & Getting Hired e Hire With Your Head, dedicou uma década de pesquisa para encontrar a pergunta ideal em entrevistas de emprego. A questão selecionada busca revelar informações sobre o histórico de sucesso e senso de responsabilidade do candidato. Uma resposta satisfatória demonstrará confiança no trabalho realizado e nas escolhas profissionais, ao mesmo tempo em que reconhece a importância das contribuições de outras pessoas.

5) “O que você fez profissionalmente que te deu sucesso, mas que você não gostaria de repetir?”

A resposta do postulante fornecerá uma visão de como ele lidou com um trabalho que não o deixou totalmente satisfeito, algo que pode ocorrer com qualquer indivíduo em qualquer posição, em algum momento. Michael Redbord, Vice-Presidente de Atendimento Global ao Cliente da HubSpot, afirma que as respostas dos candidatos geralmente se enquadram em algumas categorias específicas.

Segundo Redbord, é interessante observar até mesmo a definição do que as pessoas consideram uma experiência indesejada. Isso pode revelar muito sobre como as experiências extremas emocionam as pessoas.

6) “É melhor ser perfeito e atrasado ou bom e pontual?”

Se o seu candidato responder “Depende”, ouça o que ele tem a dizer. A pergunta foi feita de um jeito que os candidatos podem sentir que existe uma resposta certa ou errada, e eles vão esperar sinais seus de que estão indo na direção certa. Tente manter-se neutro enquanto eles elaboram a resposta. Se a conclusão deles pender para o lado de “bom e pontual”, provavelmente suas prioridades estão no lugar certo.

7) “Em cinco minutos, você pode me explicar algo que seja complicado, mas que você conheça bem?”

O “algo” em questão não precisa ser ligado a trabalho; pode ser um hobby, um time, algo técnico… qualquer coisa. A resposta vai dizer até que ponto o candidato compreende assuntos complexos e como eles podem articular um assunto complexo para uma pessoa que não o domina. Os candidatos que amam ou conhecem bem alguma coisa e podem expressar bem isso têm mais chances de ser carismáticos, entusiastas e influentes no trabalho.

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8) “Como você definiria trabalho intenso?”

No ambiente de trabalho, é impossível agradar a todos o tempo todo. Ao avaliar um candidato, uma pergunta importante é se ele tem convicção suficiente para reconhecer que pode ter desagradado alguns colegas sem se tornar uma figura polarizadora.

A palavra que o define é mais importante que a porcentagem fornecida na pergunta inicial. Ao ouvir as respostas, você deve dar atenção a palavras como “apaixonado” e se preocupar com palavras como “teimoso”.

10) ” Conte sobre uma situação em que você pôs tudo a perder. “

Essa é uma técnica clássica, porém eficaz. Trata-se de um teste que avalia a capacidade de autoconsciência. É comum que candidatos bem preparados tenham uma resposta pronta para essa pergunta. Uma pessoa humilde e consciente costuma aproveitar os erros como oportunidades de aprendizado. Portanto, é importante ficar atento aos candidatos que tendem a culpar outras pessoas ou fornecer exemplos falsos, como dizer que trabalharam muito e ficaram exaustos.

11) “Quem é a pessoa mais inteligente que você conhece pessoalmente? Por quê?”

Essas perguntas têm o objetivo de avaliar os valores e aspirações dos candidatos, exigindo que eles pensem em uma pessoa real que conheçam e depois expressem o que a torna inteligente. As respostas ideais podem variar, mas geralmente incluem exemplos específicos da capacidade dessa pessoa de antecipar e agir com antecedência. Além disso, podem abordar habilidades de tomada de decisão, habilidades interpessoais, desejo de aprender ou aplicação do conhecimento adquirido.

12) “O que você gostaria de fazer todos os dias da sua vida na sua carreira?”

Mais adiante, você vai notar o quão atualizados eles estão em relação aos negócios. Ao mencionar um montante específico (neste caso, US$ 40.000), você permite que eles considerem como investiriam esse dinheiro.

14) ” Qual foi a maior decisão que você teve que tomar no ano passado? Por que foi tão difícil?”

Uma maneira eficaz de avaliar a abordagem de um candidato em relação às tomadas de decisão é observar como eles lidam com situações desafiadoras. É interessante analisar se eles agem rapidamente ao tomar uma grande decisão ou preferem dedicar tempo para refletir sobre o assunto. Além disso, é importante verificar se eles compartilham suas ideias e opiniões com outras pessoas antes de decidir, ou se preferem resolver tudo por conta própria.

Outro aspecto relevante é entender como o candidato elabora um plano para alcançar seus objetivos. Essa habilidade pode ser aplicada tanto no âmbito profissional quanto pessoal, portanto, caso seja questionado sobre isso durante a entrevista, peça que falem sobre ambos os contextos.

15) “O que surpreendeu você sobre o processo de entrevista até agora?”

Essa é uma pergunta para a qual nenhum candidato pode se preparar, e vai dar a você uma indicação de como os candidatos se sentem sobre o processo. Além disso, você pode ver como eles pensam de verdade. Aqui, você está em busca de detalhes, algo sobre o espaço do escritório, a personalidade da equipe, uma tarefa que eles precisaram realizar.

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Caso esteja participando de uma entrevista, é possível tornar seu currículo mais atrativo para possíveis empregadores ao se tornar um profissional certificado em marketing inbound com a certificação gratuita de marketing oferecida pelo HubSpot.

Originalmente publicado 1/dez/2022 7:46:00, atualizado Março 16 2023

Como conduzir uma entrevista eficaz com o candidato?

Quando se trata do processo de seleção, existem alguns passos essenciais que não podem ser deixados de lado. O primeiro passo é ter uma descrição clara e detalhada do perfil que você está procurando para a vaga em questão. Isso ajudará a direcionar suas perguntas durante a entrevista e garantir que você esteja buscando as habilidades e experiências corretas nos candidatos.

O segundo passo é preparar-se adequadamente para a entrevista, certificando-se de abordá-la da maneira correta. Isso inclui definir um ambiente tranquilo e profissional para realizar a entrevista, além de estabelecer uma comunicação clara com o candidato sobre o formato da entrevista (presencial ou online) e quaisquer requisitos técnicos necessários.

O terceiro passo envolve elaborar um roteiro para a entrevista. Ter um plano estruturado permitirá que você conduza uma conversa coerente e eficaz com os candidatos, abordando todos os aspectos relevantes da posição em questão. Além disso, isso também ajudará na comparação dos diferentes candidatos após as entrevistas.

Por fim, mas não menos importante, é fundamental fazer anotações relevantes durante as entrevistas. Anotar informações importantes sobre cada candidato irá auxiliar na tomada de decisões posteriores ao processo seletivo. Essas anotações podem incluir pontos fortes e fracos observados durante a conversa, respostas significativas dadas pelo candidato ou qualquer outra informação relevante que possa influenciar sua escolha final.

Além desses passos cruciais no processo seletivo, outro ponto importante é dar retorno aos candidatos. Independentemente de terem sido selecionados ou não, é fundamental fornecer um feedback claro e construtivo a cada candidato após o término do processo seletivo. Isso demonstra respeito pelos esforços e tempo investidos por eles na participação da seleção, além de ajudá-los a entender quais aspectos podem ser melhorados em futuras oportunidades.

Em suma, ao seguir esses passos fundamentais – ter uma descrição clara do perfil desejado, preparar-se adequadamente para as entrevistas, elaborar um roteiro estruturado, fazer anotações relevantes e dar retorno aos candidatos -, você estará garantindo um processo de seleção mais eficiente e justo para todos os envolvidos.

Elaboração de perguntas para entrevistas

Para garantir a coerência das questões feitas durante a entrevista, é preciso adaptá-las à estratégia definida previamente. Isso significa que as perguntas devem estar alinhadas aos objetivos da entrevista e ao tipo de informação que se deseja obter.

Além disso, não se deve esquecer de incluir questões práticas na lista de perguntas. Essas são aquelas relacionadas às experiências anteriores do candidato ou às habilidades necessárias para desempenhar determinada função. Elas ajudam a avaliar se o candidato possui as competências necessárias para ocupar determinado cargo ou realizar determinada tarefa.

Perguntas essenciais para uma entrevista de RH

P.S.: Lembre-se de pesquisar previamente sobre a empresa para ter informações relevantes para compartilhar durante a resposta.

P.S.: Demonstrar autoconhecimento e capacidade de autodesenvolvimento pode ser um diferencial positivo aos olhos do recrutador.